✅Верховна Рада України повертає можливість тривалості відпустки для педагогічних і науково-педагогічних працівників - 56 днів замість 24.
Проєкт закону 7251 прийнято в цілому і має бути підписано спікером сьогодні.
🔺ВАЖЛИВО🔺
Читаємо проєкт закону 7251, за який сьогодні проголосувала Верховна Рада України й аналізуємо.
6. У Законі України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15 березня 2022 року No 2136-ІХ:
1) у статті 1:
частину першу викласти в такій редакції:
"1. Цей Закон визначає особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, представництв іноземних суб’єктів господарської діяльності в Україні, а також осіб, які працюють за трудовим договором, укладеним з фізичними особами (далі – працівники), у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану".
…….
6) у статті 12:
частину першу викласти в такій редакції:
"1. У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця МОЖЕ БУТИ обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець МОЖЕ ВІДМОВИТИ працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки";
доповнити частиною четвертою такого змісту:
"4. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
Джерело:
Коментарі